Náhrada spôsobenej škody

Odpoveď advokáta na majetkové vyporiadanie

Dobrý deň, ide o podvod. Nereagovať, neodpisovať a nič neuhradzovať !

Nik Vás žalovať nebude, toho sa nemusíte obávať.

Samotná spoločnosť FedEx upozorňuje na svojej stránke na podvodné emaily : https://www.fedex.com/sk-sk/service-news.html. Kontaktujte tiež v zmyslš inštrukcií spoločnosť FedEx a prepošlite jej email, ktorý ste obdržali na email :abuse@fedex.com.

Odpoveď advokáta na majetkové vyporiadanie

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že z pohľadu pracovného práva je kľúčové najprv správne určiť, o aký typ škody ide (či išlo o nedbanlivosť alebo úmysel, a či ste nemali osobitnú zodpovednosť – napr. dohodu o hmotnej zodpovednosti).

V bežných prípadoch z nedbanlivosti platí limit náhrady škody – zamestnávateľ môže od Vás požadovať najviac štvornásobok Vášho priemerného mesačného zárobku, čo vyplýva z ust. § 186 Zákonníka práce. Tento limit neplatí pri osobitnej zodpovednosti (napr. schodok pri hmotnej zodpovednosti) alebo pri úmyselnom spôsobení škody.

Zamestnávateľ Vám škodu nemôže  jednostranne strhávať zo mzdy. Na zrážky nad rámec zákona potrebuje dohodu o zrážkach zo mzdy, inak sa má domáhať náhrady škody štandardne aj súdnou cestou.  Zároveň platí, že zamestnávateľ musí preukázať, že škoda vznikla a že ste ju zavinili.

Ak chcete dlh splácať, najbezpečnejší postup je rokovať o písomnej dohode: ak uznáte záväzok nahradiť škodu v určenej sume a dohodnete spôsob úhrady (splátkový kalendár), dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Nič  však nepodpisujte v strese a bez kontroly textu – najmä nie uznanie dlhu na celú sumu, ak ešte nie je právne jasné, či a v akej výške za škodu zodpovedáte, lebo v otázke neuvádzate o akú škodu ide, či ste už aj podpísali uznanie náhrady škody.

Ak chcete ukočiť pracovný pomer, potom v zmysle ust. Zákonníka práce môžete podať výpoveď z pracovného pomere, pričom dôvod výpovede môžete, ale aj nemusíte uviesť. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z prac. pomeru nepotrebujete. Uvádzame, že ak Váš pracovný pomer ku dńu doručenia výpovede trvá viac ako jeden rok, potom je výpovedná doba 2 mesiace, ktorá začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

Prakticky Vám odporúčam: pripravte si podklady (čo sa stalo, interné zápisy, inventúry, emaily, pracovnú náplň, či existuje hmotná zodpovednosť), dohodnite si osobné stretnutie s vedúcou/HR a navrhnite splátky až po tom, čo bude škoda riadne vyčíslená a právne odôvodnená. Vzhľadom na skutočnosť, že ohľadom samotnej škody neuvádzate žiadne okolnosti, neodporúčam bez konzultácie s advokátom podpisovať uznanie dlhu, dohodu o splátkach a podobne.

V otázke uvádzate, že ste zdedili dlhy, pričom tu poznamenávam, že v zmysle ust. Občianskeho zákonníka zodpovedáte za dlhy poručiteľa len do výšky hodnoty zdedeného majetku a to až po odúpočte primeraných nákladov spojených s pohrebom. Je tiež možné, že samotné dlhy sú už premlčané, preto nič veriteľom nepodpisujte bez konzultácie s advokátom.

Poznámka na záver : Tehotenstvo sa oznamuje zamestnávateľovi písomne, najlepšie dopor. podaním/ predložením potvrdenia od lekára, teda nie ústne nadriadenej.

Môžete nás v uvedenej veci kontaktovať.

Odpoveď advokáta na majetkové vyporiadanie

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platia ust. zákona o ochrane nefajčiarov, pričom Slov. obchodná inšpekcia mohla uložiť pokutu za porušenia zákona od 331 € až do výšky 6638 € /§ 10 cit. zákona/.

Uvádzame, že váš zamestnávateľ, ktorému pokuta bola uložená, môže sa proti rozhodnutiu Slov. obchodnej inšpekcie aj odvolať. Otázkou je v tomto prípade aj to, čo je obsahom uvedeného ropzhodnutia Slov. obchodnej inšpekcie, a teda či zamestnávateľovi nebola uložená pokuta aj za iné resp. ďalšie porušenia uvedeného alebo iného zákona. 

Pokiaľ ide o vašu zodpovednosť za uvedenú pokutu, náhradu škody môže od vás zamestnávateľ vymáhať len v prípade, že pokutu aj uhradí. Teda na základe telef. rozhovoru od zamestnávateľa nie ste ovinná pokutu ako náhradu vzniklej škody uhradiť.
Podľa ust. § 186 Zákonníka práce platí :

Odporúčam v uvedenej veci žiadať od zamesntávateľa, aby vám poslal predmetné rozhodnutie SOI a doklad o úhrade z jeho strany. Následne by ste sa mohli brániť tým, že nejednali úmyselne, ale škoda vznikla z vašej strany z nedbanlivosti.

Odpoveď advokáta na majetkové vyporiadanie

Dobrý deň,
v prípade, že je nepochybné, že poškodenie lyží vzniklo počas Vášho testovania, teda Vašou vinou, zamestnávateľ má nárok na náhradu škody, ktorá zodpovedá cene opravy lyží. Zároveň je nepochybné, že testovanie lyží je súčasťou plnenia Vašich pracovných povinností. Iná by bola situácia, ak by ste si ich ako súkromná osoba požičali na lyžovanie vo Vašom voľnom čase a tak by Vám vznikla škoda. 

Vo Vašej otázke nepíšete, aká výška škody vznikla v porovnaní s požadovanou náhradou 500 Eur. V tom prípade nie je z našej strany možné posúdiť, či požadovaná náhrada je, alebo nie je primeraná. 

Skutočnosť, že ste konali tak, ako ste konali, sa nazýva pojmom nedbanlivosť. Pri škode vzniknutej z nedbanlivosti je zamestnávateľ oprávnený požadovať od zamestnanca náhradu najviac do výšky štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku. 

Podľa § 186 ods. 2 Zákonníka práce, "Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok." 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že požadovaná náhrada škody zo strany zamestnávateľa voči Vašej osobe je oprávnená. Skúste zamestnávateľa požiadať o splátkový kalendár, či odloženie splatnosti náhrady.